¿Qué pasa con las trabajadoras del hogar en México?
A pesar de que desde mayo de 2023 el registro ante el IMSS es obligatorio para quienes trabajan en hogares ajenos, la realidad muestra una situación preocupante: menos del 5% de las más de 2.5 millones de trabajadoras del sector están afiliadas a la seguridad social.
Datos que reflejan la realidad
Según cifras del propio IMSS, al cierre de junio de 2025, solo 60,073 personas trabajadoras del hogar estaban afiliadas, lo que contrasta con el total estimado por la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, que señala más de 2.5 millones en todo el país. Esto significa que la gran mayoría sigue sin protección social, a pesar de la obligación legal.
El perfil del sector y sus desafíos
El sector está ampliamente feminizado: 9 de cada 10 personas empleadas en hogares son mujeres, y 7 de cada 10 ganan como máximo un salario mínimo mensual, según la ENOE. De las afiliadas al IMSS, el 67% son mujeres y el 33% son hombres. La baja afiliación refleja una problemática estructural que afecta derechos laborales y sociales.
¿Qué cubre el seguro y quiénes son beneficiarios?
El seguro del IMSS para trabajadoras del hogar ofrece acceso a cinco seguros del régimen obligatorio: enfermedades y maternidad, riesgos de trabajo, invalidez y vida, retiro y vejez, y guarderías y prestaciones sociales. Además, si se registra ante el INFONAVIT, puede acceder a un crédito de vivienda con aportaciones del 5% del salario.
La cobertura médica también alcanza a los beneficiarios legales: cónyuge o concubina(rio), hijos menores de 16 años (o hasta 25 si estudian), y padres que vivan en el mismo domicilio y dependan económicamente de la trabajadora.
¿Cuánto cuesta y cómo se calcula?
El costo del seguro se determina según el salario real de la trabajadora, que debe ser igual o mayor al salario mínimo. Las cuotas obrero-patronales, que se dividen entre empleador y trabajadora, se calculan sobre ese salario y los días laborados. La plataforma del IMSS ofrece un simulador gratuito para conocer el monto exacto.
El aseguramiento puede contratarse por día, mes, bimestre, semestre o año. El primer pago se realiza a periodo vencido, y a partir del segundo, de forma anticipada dentro de los primeros 20 días del mes. Si el monto pagado equivale al menos al salario mínimo mensual, la cobertura será por todo ese mes.
¿Cómo inscribirse en cinco pasos?
El trámite es gratuito y puede hacerse en línea o de manera presencial. Para la inscripción digital, solo se necesita:
- CURP y correo electrónico del empleador
- Datos de contacto y domicilio del empleador
- Número de Seguridad Social, CURP, domicilio, salario y días laborados de la trabajadora
Luego, se revisan los datos, se confirma y se descarga el formato de incorporación y línea de captura para pago bancario. La inscripción en persona se realiza en la subdelegación del IMSS correspondiente, presentando los mismos datos.
¿Qué pasa si no cumplen con la ley?
La directora de Incorporación y Recaudación del IMSS, Luisa Obrador Garrido Cuesta, afirmó en abril de 2026 que la afiliación no es voluntaria, sino una obligación legal y un derecho humano. Los empleadores que incumplen enfrentan multas que van desde los $2,346 hasta los $41,058 pesos, según el artículo 304-B de la Ley del Seguro Social. Además, las denuncias pueden hacerse a través de diferentes canales, incluyendo llamadas, plataformas digitales o en las subdelegaciones.
La baja afiliación revela una problemática que requiere atención urgente, no solo para cumplir con la ley, sino para garantizar derechos laborales y sociales a quienes desempeñan un trabajo fundamental en la estructura social mexicana.
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